FORMATION : BILAN DE COMPÉTENCES
SHB Conseil RH est certifié QUALIOPI.
Nos bilans sont tous menés dans le respect du Code du Travail, qui encadre cette démarche d’accompagnement.
En termes de méthodologie, la démarche comporte trois phases définies par le Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
À l’issue de l’accompagnement, un document reprenant les conclusions détaillées du bilan de compétences, dont seul le stagiaire sera le seul
destinataire, lui sera remis. Ces résultats ne pourront être communiqués à des tiers qu’après l’obtention de l’accord du bénéficiaire.
24 heures
maximum, réparties sur plusieurs semaines
1980€
finançable CPF, OPCO, FAF
Prérequis :
Aucun
À qui s'adresse cette formation ?
→ Toute personne souhaitant faire un point sur ses compétences professionnelles.
→ Salariés, indépendants, demandeurs d’emploi ou étudiants en reconversion.
→ Personnes cherchant à donner un nouveau souffle à leur carrière ou à changer de domaine professionnel.
HANDICAP
Tous les bilans de compétences dispensés à SHB Conseil RH sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Lors de l’inscription à nos bilans de compétences, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage. Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
OBJECTIFS
→ Permettre aux participants de faire un point sur leurs compétences professionnelles, personnelles et leurs aspirations.
→ Accompagner les apprenants dans la définition de leur projet professionnel.
→ Mettre en place un plan d’action personnalisé pour la reconversion ou l’évolution professionnelle.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
→ Questionnaires d’autoévaluation
→ Tests de personnalité et d’évaluation de compétences (Parcouréo®, Motiva®, A2P…)
→ Entretiens individuels avec un consultant expert et enquêtes métiers
→ Ressources en ligne (documents, vidéos, guides pratiques)
→ Suivi personnalisé et coaching
4 GRANDES PHASES DU BILAN DE COMPÉTENCES
PHASE 1 : PREMIER ENTRETIEN GRATUIT
La consultante informe le futur bénéficiaire de bilan de compétences sur le déroulement, les outils et les supports utilisés . C’est également un temps de présentation afin de démarrer la co-construction d’une relation de confiance nécessaire à la pleine atteinte d’objectifs du bilan de compétences
PHASE 2 : PHASE PRÉLIMINAIRE
Entretien entre le bénéficiaire du bilan de compétences et la consultante afin de clarifier la demande, comprendre son besoin et ses attentes et définir le planning des rendez-vous.
PHASE 3 : PHASE D'INVESTIGATION
Bilan personnel et tests de personnalité
→ Analyse des besoins profonds et aspirations, de la personnalité et du fonctionnement.
→ Inventaire des valeurs et points d’ancrage de Carrière (ce qui est primordial pour la personne).
→ Elaboration du portefeuille de compétences.
→ Définition des critères d’un projet professionnel réaliste et réalisable pour le bénéficiaire.
→ Recherche créative de différents projets émergents d’évolution professionnelle
→ Analyse de l’environnement et des possibles (et notamment du marché de l’emploi) : marché salarié, entreprenariat, requalification…
→ Confrontation des projets au marché du travail et à la réalité socio-économique.
→ Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner les projets.
PHASE 4 : PHASE DE CONCLUSION
→ Synthèse des résultats de la phase d’investigation.
→ Argumentation de la cohérence des projets du bénéficiaire.
→ Validation des projets professionnels étudiés.
→ Définition d’une stratégie et d’un plan d’action concret de mise en œuvre avec les différentes étapes.
INTÉRÉSSÉ.E ? DES QUESTIONS ? ↓